任职资格：
1、本科及以上学历，男女不限，人力资源相关专业优先；
2、5年以上制造业人事行政管理经验，对人力资源管理实务有娴熟的处理技巧；
3、熟练操作现代办公设备和软件，善于数据分析；
4，熟悉劳动法、工资、个人所得税及社会保险福利等相关政策法规及流程；
5、有较强的亲和力、抗压能力、沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力、优秀的团队建设能力和领导力。


岗位职责:
1.行政管理：负责公司的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，联系内外沟通，各项团建活动的组织与开展；
2.制度建设：根据公司的发展编制行为规范和准则，负责督促各部门所需机制的建设和完善，负责公司文控体系的规范化，各项制度的制度、修订及检查监督，系统贯彻公司经营理念；
3.招聘与培训：负责人员招聘与培养，为公司岗位补充人才，制定并实施培训开发计划，培养人格向上和追求利润思维兼备的人才，提升团队业务能力，建设人才梯队，做好后备力量的储备；
4.员工关系：与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，协调劳资关系；
5.薪酬管理：制度薪酬管理制度、绩效方案制等，主导评价和考核工作，搭建人才晋升通道；
6.企业文化建设：主导和促进精进文化学习，推进经营哲学渗透，建立及完善企业文化，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。组织公司及本部门各项活动和会议。